智立方事业部 李亮

       职场的道路虽然漫长，但关键的往往却只有那么几步。

       昂立这些年，对我来说，领导如兄长，同事如伙伴，星战如家人，幸运的是——大家也同样这么对我。一份本用来谋生的工作，做成了现在这样有情怀的模样，我只能讲，阿亮，你真的是——赚大了！

       有太多故事可以讲，真情实感在键盘间流淌，滴答又滴答，落在屏幕上，又转回心里面；像是黑夜里海上偶遇的航船，明明都有各自的方向，却忘不了彼此交互的那一刻光亮。所以，我想写一写离开我的那些昂立人，他们曾经是我的同事，也是团队的一员；他们是一面镜子，更是我微信里默默关注的“另外几个人”。

*阿冬*

       阿冬是一个有理想的胖子。名校毕业，热爱网络，异常低调，合影的时候，一定在躲在最后一排遮掉半张脸。

       阿冬一直觉得自己应该做一些更有“出息”的工作，比如“策划”；而不是被我指责——“说了三遍了，为什么新闻的小标题还没有加粗？”。作为一个书生气十足的胖子，他用写邮件的方式向管理层控告对我的不满。邮件我看了，文笔通顺、逻辑一般、毫无文采——印证了他无法胜任策划岗位的判断。

       我欣赏他的勇气，在他离开之前都没有给他穿过一天的小鞋——这样的小龌龊不是我的风格——但是换岗做“策划”坚决不行。如果一个成员不能在现有岗位证明自己的实力，那他将不会得到下一次真正的机会！何况“策划”这个岗位如此重要，他应该是一个英雄小哪吒，脚踏风火轮，手撕小白龙。

       阿冬一直是我的痛，因为我发现了问题，却没有帮助他解决。这是我的错。面对每一位星战入职的成员，我都会和他讲阿冬的故事；看着新星战成员们的眼睛，一个字一个字地说：“你不要成为下一个阿冬”。

*小尹*

       小尹是一个话唠，抽烟喝酒，称兄道弟，MAN得看不出是个女人。离开团队后，我一直很担心：她那么能吃，以后会不会穷死在街头？

       我的担心是多余的，在不到半年就担任了两家连锁咖啡店的店长以后，她进入了一家规模中等的连锁教育机构，进入了核心管理层，手握尚方宝剑，拥有就地解职60%小校校长的生杀权利。她的微信继续是吃吃喝喝，而我的下巴却差不多掉到了地板上。只有半年，小尹是怎么做到的？

       我很清楚，小尹并不适合我和团队。只有半年，小尹也没有成为另一个大尹，她还是她。是我，是我没能发现她隐藏的优点；是我，耽误了她。我对自己讲，星战不要成为阿冬，也不要忽视小尹。

*琳达*

       琳达临走的时候特别舍不得，没有哭也没有拥，我们都觉得这样太煽情，而且还显得她矫情，我娘炮——既然会再见，就让这告别显得更酷一点。

       五个月以后，她作为市场总监，参与的创业项目拿到了一千万的A轮。我没有问她是不是美元，给她点了一个“赞”后还觉得不过瘾，又狠狠地加了一个我的招牌“抱拳”。她微信我一张照片，照片里面，干干净净的办公桌上美美滴放着一张星战的合影照片。

       琳达一来我就知道她不一样。我笑着对她讲：“你是一匹野马，而我现在没有草原；要不你走吧，混得不好就回来”。她就真走了，一边舍不得，一边跑步走。她不是小尹，更不是阿冬。我知道她不会混，只会越来越好。忍着红红的眼圈，我们商量好：等她更好了，回来帮星战，我们再相见；愿好的开始，一定结出好的果实。

       她不是阿冬，也不是小尹，我感觉到了自己的能力不足，我望星战多一些琳达。

*收尾*

       故事讲到这里，我想应该收一收。在度假的途中，半夜完成这一篇，我也是有够拼（拖延）的——嗯，我改。

       除了这三位伙伴，还有太多人的可以讲。他们不是领导，他们是曾经出现在昂立团队的一线伙伴。虽然你不曾听过他们的名字，但是对我却意义非凡：Mia、Joyce、Huahua、TingT、Grace等许多离开的昂立人都是可爱的昂立粉，无论何时何地，他们都以他们的方式心系昂立。不同方式，同样情怀，一样真挚，更加可贵。

    团队和个人都要快速成长，谁成长得慢，谁就会觉得别扭，觉得痛苦。愿一切刚刚好，加油！

*还在收尾*

       最精彩的当然放在最后——《我和星战的故事》。不过，星战的故事多到讲不完，既然讲不完，就留着以后慢慢说。

       青山不改，绿水长流！抱拳！